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智能建造学院关于举办2026年教师能力比赛的通知

发布时间:2026-04-26 来源: 点击数:


为深入贯彻《教育强国建设规划纲要(2024—2035年)》《加快建设教育强国三年行动计划(2025—2027年)》部署,全面落实教育部《关于深化职业教育教学关键要素改革的意见》,紧扣职业教育“专业、课程、教材、教师、实习实训”五大核心要素改革,聚焦教师能力清单细化与“双师型”队伍建设,以赛促练、以赛提质、以赛促改,推动AI赋能与数字化教学常态化应用,深化产教融合、岗课赛证融通,全面提升教师教育教学与实践创新能力,推进学校内涵建设与教育教学质量系统性跃升,智能建造学院现举办2026年教师能力比赛,具体安排通知如下:

一、赛项设置

本次比赛设教学能力比赛技能水平比赛,技能水平比赛下设“职教出海”和“非物质文化遗产传承与创新”(以下简称“非遗”)两个特色赛道。

(一)教学能力比赛

参赛教师团队需落实国家及省有关专业教学标准,对接国家职业技能标准(规范),深度融入产业发展新业态、新技术、新工艺,依据专业人才培养方案和课程标准(教学大纲),结合抽取的教学任务(内容),分析教学环境、学情现状,科学确定教学目标,优化教学过程,运用适宜教育技术与教学方法,设计并实施高效教学活动,完成教学考核评价与反思诊改,构建“以学习者为中心、师生共同成长”的教育生态。

(二)技能水平比赛

1.“职教出海”赛道:参赛项目需服务国家周边外交战略、落实“一带一路”倡议、推进国际产能合作和职业教育标准“走出去”,聚焦职业教育国际化合作中的实际问题与应用场景开展技能展示。

2.“非遗”赛道:参赛项目需对接文物、非物质文化遗产保护及中国传统技艺相关行业,面向传统民间文学、传统音乐、传统舞蹈、传统戏剧、传统曲艺、传统体育、传统美术、生活用品及工艺品的传统制作技艺及传统民俗等技术领域,围绕非遗传承、创新与教育教学融合开展技能展示。

、参对象

参赛对象为学全体专兼职教师,均以教学团队形式参赛,团队组建需同时满足以下基础要求,鼓励国家级和省级教学名师、博士教学创新团队负责人、教学成果奖主持人、具有正高级专业技术职务以及45岁以上教学经验丰富的优秀教师领衔参赛

1.团队成员中至少1人具备副高级以上专业技术职务或高级职业技能等级证书,至少1人为35岁以下教师;

2.所有成员均持有高校教师资格证书,且近三年(2024、2025年2026年)每年承担80学时以上教学任务(以数据采集平台为准);

3.教学能力比赛3人组队;技能水平比赛2-4人组队,团队可根据项目需求在范围内灵活确定人数。

比赛内容

(一)教学能力比赛

比赛分制作参赛作品教学展示现场答辩三个环节,制作参赛作品环节由团队提前准备,教学展示、现场答辩环节需所有成员现场参加。教学内容选取2-4学时参赛课程原则上为国家专业教学标准中规范课程名称(校本特色课程除外),具体评分标准见附件2。

1.制作参赛作品环节团队分工完成教学设计展示课件、教案、实际教学实施教学课件、教学实施报告及配套材料,要求课件、教案、报告与选定教学内容高度匹配,积极运用AI工具虚拟仿真、数字孪生等数字化资源优化教学设计与呈现。

2.教学展示环节团队现场分工完成教学实施报告介绍(8分钟内)、2份教案无学生教学展示(合计16分钟内),要求教学目标明确、学情分析详实、教学实施符合认知规律、团队协作高效,深度融入课程思政与产业新技术,合理运用AI赋能、混合式教学等数字化手段。

3.现场答辩环节评委围绕职业教育政策、教育教学理论、数字化教学应用、参赛作品等随机提问,总时长6分钟内,团队成员每人独立回答1题,要求回答逻辑严谨、紧扣主题,能结合数字化与AI教学阐述观点。

(二)技能水平比赛

参赛队伍按赛道要求,结合专业与教育教学实际,围绕生产、管理、服务一线真问题、真场景,自主确定参赛项目名称、设计项目内容、选择参赛设备,同步进行技能操作和现场讲解,每个项目比赛时长不超过1小时,重点突出关键环节技能操作与核心内容讲解。

技能操作重点展示专业技能熟练程度、规范程度及解决技术难题的创新能力;现场讲解主要介绍项目总体思路、技能要点、主要成果、项目创新等。

、赛事安排

本次比赛分院级单位初赛学校决赛两阶段进行,各环节时间节点及要求如下:

1.院级单位初赛:时间:2026年429,地点:实验楼专业虚拟仿真实训中心Ⅰ;确保全员参与、人人过关,不得以任何理由缺席初赛;

2.校级决赛推荐:根据院级比赛教学能力比赛和技能水平比赛学院分别推荐不少于2个团队参加校级决赛原则上3年在全省教学能力大赛中获奖项目不重复参赛),填写《2026年教师能力比赛校级决赛推荐表》(见附件1)并报送教务处;

3.校级决赛:2026年5中旬举行(具体时间、地点另行通知),所有入围团队需按要求参加现场比赛。

、奖项设置

比赛设一、二、三等奖,获奖比例依次为赛团队总数的10%、20%、30%。比赛结果教师年度考核、评优评先挂钩

、工作要求

1.教师要高度重视、将本次活动作为深化教学改革、提升教师能力的重要抓手。

2.严格遵守比赛纪律,坚持公平、公正、公开原则,规范比赛流程,严肃赛场纪律,确保比赛规范有序、高质高效开展。

附件:1.2026年教师能力比赛校级决赛推荐表

2.2026年教师教学能力比赛评分表

3.2026年教师技能水平比赛评分表

 

 

                   智能建造学院

                   2026年426日


附件1:

2026年教师能力比赛校级决赛推荐表

序号

教学单位名称

参赛教师团队

参赛课程/项目名称

备注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


附件2:

2026年教师教学能力比赛评分表

 

比赛环节

核心评分要点

一票否决因素

分值分配

实际得分

一、制作参赛作品环节(20分)

1.课件界面美观、结构完整,媒体应用恰当,兼具教学性、技术性和艺术性。

制作材料中教学内容的处理超越、偏离抽取选题定。

5分

 

2.教案和教学实施报告体例规范、结构清晰、要素完整、内容科学、理念先进。

5分

 

3.积极运用AI工具、数字化资源优化设计。

5分

 

4.教学设计展示课件、教案、课堂教学和教学实施报告展示课件四者匹配、一致性良好。

5分

 

二、教学展示环节(60分)

1.教学目标符合课程标准及人才培养方案,学情分析详实,教学内容紧扣主题,融入课程思政、产业新技术新工艺新规范,AI赋能与数字化教学手段运用合理。

展示内容相互脱节、生搬硬套,脱离教学实际,整体一致性差。

20分

 

2.教学实施遵循学生认知规律,以学习者为中心,重难点解决到位,理实一体课程技能操作规范,双师素养突出。

20分

 

3.教学态度认真,语言规范,团队协作良好,无商业包装、生搬硬套,整体一致性良好。

20分

 

三、现场答辩环节(20分)

1.回答问题态度端正、聚焦主题、思路清晰、逻辑严谨、表达流畅。

回答问题故意回避、拒答,或与前两个环节存在明显逻辑错误、重大差异。

10分

 

2.能结合数字化教学、AI赋能教学阐述观点,体现扎实的教学理论与实践功底。

10分

 


附件3:

2026年教师技能水平比赛(职教出海/非遗赛道)

评分表

评分指标

观测点

职教出海赛道评分说明

非遗赛道评分说明

实际得分

一、项目价值10分)

战略契合度5分

服务国家“一带一路”倡议,贴合职业教育国际化战略

服务国家非遗保护传承战略,贴合职业教育与非遗融合发展要求

 

行业服务能力5分

服务“走出去”企业,近3年为当地培养技术技能人才

服务非遗行业发展,近3年为非遗领域培养技术技能/传承人才

 

二、顶层设计与组织实施10分)

规划与保障机制5分

学校国际化发展规划与师资建设结合,有配套保障机制

学校非遗教育融入人才培养方案,有配套保障机制

 

合作与管理制度5分

来华留学/培训管理制度健全,近3年有实际开展

与非遗行业/机构合作机制健全,近3年有实际合作成果

 

三、实践实施能力55分)

实操展示15分

跨文化教学实操效果好,“中文+技能”融合教学设计佳

非遗技艺实操规范、传承到位,教学演示性与实操性兼具

 

模式与创新15分

教学模式创新,跨文化适配效果好,培养外方职教自主发展能力

传承/教学模式创新,推动非遗技艺创新应用,适配职业教育特点

 

课程与资源建设15分

校企开发国际化课程质量高,多语种教学资源实用性强

开发非遗校本课程/教学资源质量高,适配职业教育教学需求

 

数字素养10分

利用数字技术、国际化学习平台开展混合式教学,AI赋能教学

利用数字技术、非遗行业平台开展混合式教学,AI赋能技艺传承与教学

 

四、持续学习与反思能力15分

专业发展10分

参与国际培训/交流,获相关奖项或发表论文

参与非遗行业培训/交流,获行业认可或发表相关研究成果

 

反思与改进5分

通过多方反馈反思不足,提出具体跨文化教学改进措施

通过多方反馈反思不足,提出具体非遗传承与教学改进措施

 

五、职业素养与团队协同10分

沟通协作5分

高效化解跨文化认知分歧,推进国际职教合作项目落地

与行业专家/学习者有效沟通,推进非遗教学与技艺传承落地

 

团队精神5分

团队分工合理、沟通顺畅,紧密协作完成项目展示

团队分工合理、沟通顺畅,紧密协作完成项目展示

 

合计

 

 

 

 

 


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